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时间:2021-02-23 04:23 来源:网络整理 转载:四川资讯网
涉外保姆都做什么 涉外保姆即为外国家庭做保姆。需要会简单的外语,保证可以和主人顺畅的交流。会做一些外国人喜欢吃、习惯吃的料理。了解外国人的生活方式及风俗习惯。 “现在涉外保姆的需求量相当大,且待遇不错,但家政业服务水准与外国人用户的需求反

涉外保姆都做什么

  涉外保姆即为外国家庭做保姆。需要会简单的外语,保证可以和主人顺畅的交流。会做一些外国人喜欢吃、习惯吃的料理。了解外国人的生活方式及风俗习惯。   “现在涉外保姆的需求量相当大,且待遇不错,但家政业服务水准与外国人用户的需求反差特别大,合格的涉外保姆相当少。”长沙市妇联家政服务中心主任邓丽霞不无遗憾地说。此前,该中心曾向社会发布“招募令”,最终从3000名保姆中选出3人,服务外国人用户,其待遇是普通保姆的3倍。没想到不出3天,3人均被辞退。千里挑一的保姆居然如此不合外国人用户的要求,此项工作也暂时停止。   记者咨询了长沙城区15家家政服务中心,其中,仅有两家能够提供涉外家政服务。大部分家政服务中心的负责人表示,几乎每个月都能接到十余个关于涉外家政的咨询电话,但由于涉外家政要求高,培训也比较难,因此目前还是持观望态度。   不会做牛排汉堡被解雇   每周六,来自宁乡的徐启凤都要到一对韩国夫妇家里搞保洁,每次工作约4小时,工作很轻松,月薪1200元。但是由于她不会做韩国泡菜,连简单的韩语也听不懂,前不久她不得不放弃了这份工作。   在一位在长工作的德国人家里做了近4年上海家政工作的陈春华告诉记者,初到外国人家里很不适应,比如他们时间观念很强等。   家政的一位负责人告诉记者,目前从事家政服务的大多是中年妇女,她们一般是小学或者初中文化程度,与外国人生活习惯不同是被辞退的根本原因,其中包括饮食、语言、礼仪等各方面。一些保姆连简单的牛排、汉堡等西餐都不会做,雇主家里的一些新式电器也不会用,连最基本的英语对话都不会,表达意思只能靠手势,极大阻碍了双方的沟通。   工作经验丰富,部分菲佣曾在新加坡、马来西亚、港台等地工作,具有丰富的家佣经验,特别适合照顾幼童等细致入微的工作。   外佣除照顾婴儿外,亦可帮助处理日常家务及烹调食物,她们劳动技能更强,理解适应能力较佳,更具良好的服从意识。任何时候随传随到,实在物超所值。 

2021-12-17 09:27

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涉外保姆都做什么

  涉外保姆即为外国家庭做保姆。需要会简单的外语,保证可以和主人顺畅的交流。会做一些外国人喜欢吃、习惯吃的料理。了解外国人的生活方式及风俗习惯。  “现在涉外保姆的需求量相当大,且待遇不错,但家政业服务水准与外国人用户的需求反差特别大,合格的涉外保姆相当少。”上海市妇联家政服务中心主任邓丽霞不无遗憾地说。此前,该中心曾向社会发布“招募令”,最终从3000名保姆中选出3人,服务外国人用户,其待遇是普通保姆的3倍。没想到不出3天,3人均被辞退。千里挑一的保姆居然如此不合外国人用户的要求,此项工作也暂时停止。  记者咨询了上海城区15家家政服务中心,其中,仅有两家能够提供涉外家政服务。大部分家政服务中心的负责人表示,几乎每个月都能接到十余个关于涉外家政的咨询电话,但由于涉外家政要求高,培训也比较难,因此目前还是持观望态度。  不会做牛排汉堡被解雇  每周六,来自宁乡的徐启凤都要到一对韩国夫妇家里搞保洁,每次工作约4小时,工作很轻松,月薪1200元。但是由于她不会做韩国泡菜,连简单的韩语也听不懂,前不久她不得不放弃了这份工作。  在一位在长工作的德国人家里做了近4年上海家政工作的陈春华告诉记者,初到外国人家里很不适应,比如他们时间观念很强等。  家政的一位负责人告诉记者,目前从事家政服务的大多是中年妇女,她们一般是小学或者初中文化程度,与外国人生活习惯不同是被辞退的根本原因,其中包括饮食、语言、礼仪等各方面。一些保姆连简单的牛排、汉堡等西餐都不会做,雇主家里的一些新式电器也不会用,连最基本的英语对话都不会,表达意思只能靠手势,极大阻碍了双方的沟通。  工作经验丰富,部分菲佣曾在新加坡、马来西亚、港台等地工作,具有丰富的家佣经验,特别适合照顾幼童等细致入微的工作。  外佣除照顾婴儿外,亦可帮助处理日常家务及烹调食物,她们劳动技能更强,理解适应能力较佳,更具良好的服从意识。任何时候随传随到,实在物超所值。

2018-09-23 10:40

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上海家政服务供不应求 月薪3000难请春节保姆

      “有钱没钱,回家过年”。春节将至,外出务工人员都张罗着回家过年,本地仍在工作着的市民却急需在过年前聘请保姆或家政人员。1月22日,我们走访了市内几家家政公司,目前这些公司的聘用订单已猛增一倍,保姆和钟点工目前炙手可热。  保姆:工资翻倍,难阻“回家”  家住雨湖区羊牯塘的廖女士告诉我们,夫妻两人都还在上班,春节将至,准备把老人接来过年,需要一个保姆来料理家务。但“联系了几个家政公司都说保姆紧张,现在还没有找到合适的”。  我们从市区多个家政公司了解到,因为农历新年就要到来,各家政公司的外地保姆都提前放假回家。虽然保姆的工资由每月800至1000元,涨到每月1000至3000元,涨幅在一倍以上,但还是没有多少人愿意留下来工作。好嘢家政连锁有限公司的工作人员告诉我们:“公司现在保姆并不多了,但是每天大约有三、四个雇主过来寻保姆,年前‘保姆荒’的情况再次出现。”  宁乡人刘大婶在上海当了多年保姆,她告诉我们:“到了年底,最想的还是回家过年,家里还有老伴和儿子在等着,工资再高也比不上团圆重要。”刘大婶说,雇主家一般都同意保姆过年回家,“就是不同意,我辞工不干也要回家。”  钟点工:预约相当火爆  “我们放假比较迟,干家务也没有他们利索专业,去年就是找的钟点工,还是比较满意的。”市民刘女士表示,大多数传统家庭都保留了过年大扫除的习惯,而由于工作繁忙,许多家庭就把这项工作交给了家政服务员,认为比较省时省心,这推动了年前家政市场  银海家政公司的工作人员告诉我们:“年前预约最火的就是钟点工。每天都有几十户雇主预约钟点工,现在订单多预约到24日,最晚的也有31日的。”而其他几家家政公司也透露,很多家政人员都愿意做钟点工,因为钟点工按小时收费,时间短,工作弹性大,可以在做好工作的同时兼顾家里。由于需求量大,钟点工的工资也由之前的每小时12元,涨为每小时15元。预计小年夜前后市民对钟点工需求达到最高。

2018-06-15 00:09

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揽瓷器活得有金刚钻 长沙劳务输出调查之三

市农办的负责同志对记者说,采写长沙劳务输出的报道应该采访刘季春、何广文、袁杰文3位成功的长沙籍务工人员,写一写他们的事,对务工人员会有启发。不巧的是刘季春这一具有传奇色彩的务工代表因商务在身,记者没有采访到。他是宁乡县巷子口镇人,上世纪八十年代就外出打工了,而今是拥有资产近亿元的老板。巷子口一带在广东务工的青年大都是由他带出去的,如今仍有上千人在他的公司打工,在长沙(广州)劳务洽谈会之前他与宁乡签下2000人劳动用工合同。他还准备回宁乡办一个工厂,让家乡有知识的青年不出家门就能赚到钱。何广文自称是“大打工者培养小打工者”。他也是宁乡人,几乎与刘季春同时来到广州打工。由于善于学习,到1994年他已是任职两年的副总裁了。这年,他回家乡办起了长沙环球职工学校。办学10年,为社会培养大量中高级技术人才,推荐学生就业率达100%,如今在校学生达6000多人。目前,他与广东、上海、北京等地350多家企业建立了长期“订单”教育关系。他那里光电子芯片技术、数控机床等专业的学生没毕业就已被人订下,出去后月工资都非 ,晒郏庑┭ぷ髌鹄瓷鲜挚欤芸斐晌似笠档墓歉伞T芪脑蚴巧钲诿恳晃怀鲎獬邓净贾拇蚬ふ摺K卿羰泄偾畔缛耍1998年才来到深圳打工,受聘于一家高新技术企业当装配工。他说,第一个月工资才400元,生产线上每天8小时的重复劳动,不但没有厌倦,反而越做越来劲。因为他深知这份工作来之不易,只有熟悉产品,钻研技术,才能赢得改变环境的机遇。3个月试用期满后,他调到了维修组,努力把学到的知识运用到工作中,一年后他被破格提升到技术部门做产品研发工作,如今他的年薪已达到20万元。由于他掌握了智能卡的核心技术,有人估价他的身价至少在亿元以上。其实像上述的事例还很多。从这里我们不难看出,农民要找到工作,要挣大钱,必须先“进修”,参加培训,提高素质。在深圳、广州的劳务市场,记者了解到,你有多少电焊工当地都要,而且保证每月的基本工资不低于1500元。而一些普通的没有什么技能的工人,工作就比较难找,工资也很一般。面对一批批民工潮和民工求职难问题,我们不难发现,并不是缺岗位,而是缺技术,大量的岗位因此而“放空”。从市场采集的信息可以看出,急需岗位有机械制造工、挡车工、电子操作工等,但都需要先培训。因此,只有针对市场的不断变化,利用各类职业技术学,垢髦中问降母谇凹寄芘嘌担笠敌枰裁囱娜耍团嘌笛∷褪裁囱娜巳ィ咀拧跋扰嘌担笫涑觥钡脑颍帕μ岣吲┟袼刂剩忧棵窆す芾淼氖谐≡俗鳎估臀袷涑龅呐┟裼涤芯鸵档摹敖鸶兆辍保拍苷嬲雇獬龃蚬こ晌┟裨鍪盏摹傲恋恪薄U庖蟾骷墩棵乓险婀岢怪醒胍缓盼募瘢岣叨晕窆し竦娜鲜叮ù罅ζ⑾麓蠊Ψ颍惺瞪钊氲矫裰谥屑洌胧谐〗庸欤辉诶臀袷涑龇矫婊剿鳎罢沂实钡耐揪叮ü嗲馈⑿禄评次窆し瘢患忧空棵诺牡枷蛐宰饔茫敌信嘌涤胧涑觥⒒赜牍芾硐嘟岷系南低彻芾砟J剑凶橹囟岳臀袢嗽笨棺ㄒ祷⑻厣嘌担纬啥谰咛厣睦臀窕.

2020-02-02 09:59

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保姆陪同雇主女儿外出摔伤

  本以为1万元就够支付自己的医疗费,哪知道药费用了3万多,自己还没出院。最近,在长沙做保姆的王女士犯了愁,虽然和雇主签订了协议来解决纠纷,雇主支付1万元后,医疗费缺口还有2万多,多出的医疗费到底该由谁来买单?  在湖南脑科医院住院部11楼,65岁的王女士躺在病床上输液,右大腿上绑着绷带,她的女儿陪护在病床边。王女士说,她是宁乡人,从事家政工作10余年,几个月前,自己花50元中介费在一家政公司找到做保姆的工作。  1月2号下午5点多,雇主易女士要求保姆王女士陪同其10岁的女儿去打印店复印东西,“天下着大雪,路上很滑,”王女士说,在一家打印店门口,她不小心摔倒了。“当时就感到钻心的疼,在路人地搀扶下坐到凳子上”,王女士找人帮忙打电话给雇主,雇主赶来后将王女士送到湖南脑科医院做了检查,支付了700多元的费用。  1月5号,易女士和她签了一份协议,根据协议支付了1万元医药费。“治病刚好缺钱,当时我也不知道要花这么多,就签了字”,王女士看着协议书显得很无奈。放在病床旁的一份协议书上写道:甲方同意向乙方再次支付医疗费、误工费等共计1万元;甲方支付上述费用后,如有违约由违约方承担一切法律及经济后果。  “过了这么久,家政公司一直没给个说法。”王女士的女儿廖女士告诉记者,医药费已经用了3万多元,她希望三方都能承担各自的责任。  记者电话联系到雇主易女士。“谁都不想出这样的事情,”易女士表示,出事后,她和丈夫通过东塘司法所拟定了一份协议来解决纠纷,并支付了11200元。“当时签协议时,司法所、律师、当事人都在现场”,易女士说。签协议也没别的意思,就是证明王女士那边收了钱。  随后,记者来到王女士所找的家政公司。据家政公司高女士介绍,他们是经工商部门登记注册的一家专业家政服务公司。王女士受伤,出于人道他们会去医院探望。之前他们咨询律师,律师称他们公司不需承担责任。“至于事后的赔偿,我们也不规避,会按法院裁定的责任来赔偿”,高女士说。

2020-02-01 05:27

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[晨心家政]上海家政服务供不应求 月薪3000难请春节保姆

有钱没钱,回家过年。春节将至,外出务工人员都张罗着回家过年,本地仍在工作着的市民却急需在过年前聘请保姆员。1月22日,我们走访了市内几家家政公司,目前这些公司的聘用订单已猛增一倍,保姆和钟点工目前炙手可热。  保姆:工资翻倍,难阻回家  家住雨湖区羊牯塘的廖女士告诉我们,夫妻两人都还在上班,春节将至,准备把老人接来过年,需要一个保姆来料理家务。但联系了几个家政公司都说保姆紧张,现在还没有找到合适的。  我们从市区多个家政公司了解到,因为农历新年就要到来,各家政公司的外地保姆都提前放假回家。虽然保姆的工资由每月800至1000元,涨到每月1000至3000元,涨幅在一倍以上,但还是没有多少人愿意留下来工作。好嘢家政连锁有限公司的工作人员告诉我们:公司现在保姆并不多了,但是每天大约有三、四个雇主过来寻保姆,年前‘保姆荒’的情况再次出现。  宁乡人刘大婶在上海当了多年保姆,她告诉我们:到了年底,最想的还是回家过年,家里还有老伴和儿子在等着,工资再高也比不上团圆重要。刘大婶说,雇主家一般都同意保姆过年回家,就是不同意,我辞工不干也要回家。  钟点工:预约相当火爆  我们放假比较迟,干家务也没有他们利索专业,去年就是找的钟点工,还是比较满意的。市民刘女士表示,大多数传统家庭都保留了过年大扫除的习惯,而由于工作繁忙,许多家庭就把这项工作交给了家政服务员,认为比较省时省心,这推动了年前家政市场的火爆。  银海家政公司的工作人员告诉我们:年前预约最火的就是钟点工。每天都有几十户雇主预约钟点工,现在订单多预约到24日,最晚的也有31日的。而其他几家家政公司也透露,很多家政人员都愿意做钟点工,因为钟点工按小时收费,时间短,工作弹性大,可以在做好工作的同时兼顾家里。由于需求量大,钟点工的工资也由之前的每小时12元,涨为每小时15元。预计小年夜前后市民对钟点工需求达到最高。

2018-05-10 06:01

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找保姆、月嫂、育儿嫂、老人陪护、钟点工、保洁 一个电话全搞定:13062621097 为了节约您的时间,您可以直接委托客服帮您挑选找阿姨 电话: 13062621097

[晨心家政]上海家政服务供不应求 月薪3000难请春节保姆

有钱没钱,回家过年。春节将至,外出务工人员都张罗着回家过年,本地仍在工作着的市民却急需在过年前聘请保姆或家政人员。1月22日,我们走访了市内几家家政公司,目前这些公司的聘用订单已猛增一倍,保姆和钟点工目前炙手可热。  保姆:工资翻倍,难阻回家  家住雨湖区羊牯塘的廖女士告诉我们,夫妻两人都还在上班,春节将至,准备把老人接来过年,需要一个保姆来料理家务。但联系了几个家政公司都说保姆紧张,现在还没有找到合适的。  我们从市区多个家政公司了解到,因为农历新年就要到来,各家政公司的外地保姆都提前放假回家。虽然保姆的工资由每月800至1000元,涨到每月1000至3000元,涨幅在一倍以上,但还是没有多少人愿意留下来工作。好嘢家政连锁有限公司的工作人员告诉我们:公司现在保姆并不多了,但是每天大约有三、四个雇主过来寻保姆,年前‘保姆荒’的情况再次出现。  宁乡人刘大婶在上海当了多年保姆,她告诉我们:到了年底,最想的还是回家过年,家里还有老伴和儿子在等着,工资再高也比不上团圆重要。刘大婶说,雇主家一般都同意保姆过年回家,就是不同意,我辞工不干也要回家。  钟点工:预约相当火爆  我们放假比较迟,干家务也没有他们利索专业,去年就是找的钟点工,还是比较满意的。市民刘女士表示,大多数传统家庭都保留了过年大扫除的习惯,而由于工作繁忙,许多家庭就把这项工作交给了家政服务员,认为比较省时省心,这推动了年前家政市场  银海家政公司的工作人员告诉我们:年前预约最火的就是钟点工。每天都有几十户雇主预约钟点工,现在订单多预约到24日,最晚的也有31日的。而其他几家家政公司也透露,很多家政人员都愿意做钟点工,因为钟点工按小时收费,时间短,工作弹性大,可以在做好工作的同时兼顾家里。由于需求量大,钟点工的工资也由之前的每小时12元,涨为每小时15元。预计小年夜前后市民对钟点工需求达到最高。

2018-04-14 03:18

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公司内部拉帮结派,部门与部门明争暗斗,怎么办

    宁乡人才网编辑:我企业从前年开始不断发展,人员越来越多。公司管理出现了问题,员工之间存在一个个小派别,导致新进员工不能融入进去或者新进员工加入不同的派别。部门与部门之间也有派别,有的时候甚至明争暗斗,不团结。发生了问题,相互推脱责任,如果这次没有处理公平,下次就不配合工作。发生这样的情况,hr应该要怎么处理,   各位hr同仁们,帮我想想办法把,谈谈你们的想法。解答:  1.我的前公司就有这种情况,经常部门里人多的就有很多个小团体,没事常常在一起八卦,业绩好的和业绩不好的对比鲜明。但是业绩好的又是常常跟领导在一起混的人。所以,部门里形成小团体,部门领导有很大的影响。个人认为,平时应该多做些团队活动,增加团队凝聚力、领导力,做好公司文化建设,让大家感受到这是一个大集体,是一个团队。我们的重心是放在工作上,互相帮助,相互协助,而不是有了责任踢皮球。2.可能与该企业组织架构有关,部门(岗位)职能界定不够清晰,容易出现推诿现象,久而久之则形成了部门(个人)之间的推责现象。2、企业高层推行一种有极端倾向化的“竞争”文化,可能造成部门(个人“之间的非良性竞争,只求优胜,不担责任。hr应该针对这些开展一些工作:1、部门(岗位)职能职责梳理、责任界定明细。2、培养中层以上领导敢于担责的品质。3、梳理(修正)公司企业文化理念。(当然包括行为部分)4、开展一系列促进团队协作的活动,促进团队(个人)之间的共生关系。5、引导公司员工参与外部的竞争,激发团队自豪感。。。以上仅为个人看法,供参考。在动作之前,hr应该做大量的意见收集、调查,从而确定症结所在,再展开相应的工作,以避免非对症措施可能带来更为严重的负面影响。

2019-01-09 11:12

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新领导上任,同事不配合,你怎么办,

 宁乡人才网编辑:招聘工作告一段落,招聘的人员也上岗工作。公司新招聘了部门领导,领导想要尽快了解情况,咨询老员工,可以老员工却不配合,新领导不能快速进入状态,这时你该怎么办呢,解答:1、老员工为什么不配合,肯定是有原因的,找老员工好好沟通,了解到不配合的原因,是跟新领导性格不合,有矛盾 ,还是没时间 ,还是不愿意 ,不愿意的原因是什么,没时间是因为工作量大 ,还是其它诸多因素,只要能找出问题,就一定有解决的办法。2、首先与本部门员工加强感情联络,解除老员工对新领导的心理芥蒂;加强与其他部门负责人的感情联络,建立起相互信任和协作的关系;不急于求成,先融入到企业文化和团队中去;其次要通过一系列的工作,展现自己的专业能力和职业素养,增强个人的职业威望。3、如果是小企业老板招进来的部门领导,首先老板会和部门领导谈论部门的工作情况要抓住此机会深入了解部门情况和该部门的核心员工,然后到部门和员工谈心最主要的要找几个核心员工为以后的工作作为首要的支持者。如果是进入大企业可以到去人事部了解部门情况后续工作同小企业。      新领导上任,能否融入到新的工作中,考验的是新领导的基本功:观察力,沟通能力,组织协调能力,和适应力。新官上任,眼观四路耳听八方,了解你的成员们的个性,观察各人的工作特点、为人处世方式;将自己观察的结果应用到实际沟通中来,跟不同的员工,采取不同的沟通方式,投其所好又不失自身该有的霸气;新官上任,怎样开展工作,合理配备资源,达到部门目标?这是对信任领导的基本素质要求;新领导进入新环境,怎样用最快的速度融入环境,展现自身魅力,这要靠你自己适应。老员工们,对新领导有抵触心理是可以理解的,作为人事,要充分协调员工关系让他们理解新领导的工作。总的来说,如果新领导具备了那些能力,适应新工作,得到老员工的配合,不是难事。如果长时间还是适应不来,hr应该考虑下,这个领导招的对不对,

2019-01-20 05:00

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2014年开年,您们组织了什么样的培训,

 宁乡人才网编辑:2014年开年,您们组织了什么样的培训,一年之计在于春,一些优秀的企业都在开年之计进行了公司培训,有准军事化的拓展培训,也有技能、心态等方面的培训,每个公司都根据自己企业文化及战略规划进行了多样化的培训。1、您公司是否组织了培训,2、培训内容及组织形式如何,3、培训效果如何,解答:1、培训是每年都要在,也一下在做;目前我们还是以操作员工的岗位技能培训为主,以保证生产装置的平稳运行,毕竟是化工行业,安全第一;其他的工作技能则需要员工自己去自学。对公司而言,我招这样一个人的时候,他就必须是具备相关技能的,否则我就不会招你;至于技提升,关键还是在工作学习。2、公司2013年年底做了培训大纲,2014年的培训就围绕这个大纲进行。至目前为止,公司进行了三场培训,包括春季防火知识、业绩才是硬道理、销售型会议如何开等等,采取讲师授课和播放视频课件相结合的方式,最后讲师还进行提问,测试培训的效果怎么样,从测试看来效果还可以,视频课件看完后也有相应的训练课题,效果也可以。3、我们主要是以各个业务单元自己的内训为主,比如开发做开发的,产品做产品的,人资做人资的,其他跨界的就是管理培训和通用技巧培训,实现系统的培训难度还是比较大,现在打算先从胜任力上着手

2019-03-24 02:30

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HR在录用人才的时候会做背景调查吗,如何对应聘人员做背景调查?

 宁乡人才网编辑:背景调查,会更清楚应聘者的以前真实信息,从而在最短的时间内发现问题,避免让不符合职位要求的人蒙混过关。        年后是大多企业招聘的高峰期,那么为了提高招聘效率,降低企业用人风险,hr在录用人才的时候会做背景调查吗 ,大家又是如何对应聘人员做背景调查的呢 ,业内人士回答:1、背调是一项很重要但是难度相对较高的工作,不过对离职员工来说,比较好做;对于在职员工来说,难度较大;并且涉及到职业道德层面,所以,背调前,尽量暗示一下应聘者这一程序,难免造成不快!2、重要关键岗位的背景调查必不可少。我认为背景调查不仅要在应试者提供的在职证明人做背景调查,在做背景调查时最好能要到当时与他平级、上级的电话,展开全方位调查,因为一般应试者留下的电话基本上都是与自己关系比较好或者是已经打过招呼的人,此时的背景调查很可能就被形式化。3、对一般基层岗位的人员会做简单的调查,以前工作单位,等问一些互相矛盾的问题,测试应聘者是否说的是实事求是的。对重要岗位的人,我们要进行细致的考察背景,以前的工作单位,因何事离职等等4、看招聘的确良什么岗位。一般工人可能用不着,但会对简历仔细看看;对熟人推荐的管理人员,除简单了解一下背景外,也没多作调查,但会看简历的工作经历的描述中找出点东西来。对重要岗位和高层次管理人员,还是需作背景调查的,一般采用电话或书面信函方式,或到实际工作过的单位去了解。对刚毕业的大学生,我们会致函到学校了解。

2019-04-04 10:55

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住家保姆和不住家保姆区别

  保姆了住家和不住家的区别,很多人都想问,现在的住家保姆和不住家保姆工作等一些地方有哪些区别呢,就让我们一起来看看,住家保姆和不住家保姆之间有哪些区别吧。  一、住家保姆  住家保姆,顾名思义住家保姆就是住在雇主家庭全天候服务的保姆。这样的保姆适合一些长时间需要人照顾的保姆,但是住家的保姆对雇主的家庭有着一定的要求,首先住家保姆,在雇主的家庭当中需要有住的房间,而且雇主要为保姆安排好食宿的问题。如果这些安排不方便的话,那么就只能请不住家的保姆了。  二、不住家保姆  不住家保姆,不住家保姆现在分为三种类型12小时保姆、8小时保姆、5小时保姆,这三种类型的保姆。三种不同形式的保姆我们可以根据自己需要的时间来选择,如果晚上有时间照顾孩子或者是人的话,不住家的8小时类型的保姆时比较适合我们。  总结:住家保姆需要解决食宿问题,适合全天候需要人照顾的家庭,不住家保姆适合一些上班族,请保姆照顾孩子的家庭,两种保姆类型不同的区别,我们可以根据自己的实际情况来选择不同类型的保姆。

2018-11-21 11:36

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住家保姆与不住家保姆区别

  保姆现在分为了住家和不住家的区别,很多人都想问,现在的住家保姆和不住家保姆有哪些区别呢?  接下来就让我们跟随小编一起来看看吧:  一、住家保姆  住家保姆,顾名思义住家保姆就是住在雇主家庭全天候服务的保姆。这样的保姆适合一些长时间需要人照顾的保姆,但是住家的保姆对雇主的家庭有着一定的要求,首先住家保姆,在雇主的家庭当中需要有住的房间,而且雇主要为保姆安排好食宿的问题。如果这些安排不方便的话,那么就只能请不住家的保姆了。  二、不住家保姆  不住家保姆,不住家保姆现在分为三种类型12小时保姆、8小时保姆、5小时保姆,这三种类型的保姆。三种不同形式的保姆我们可以根据自己需要的时间来选择,如果晚上有时间照顾孩子或者是人的话,不住家的8小时类型的保姆时比较适合我们。  住家保姆和非住家保姆实质性的区别:  住家保姆是家政公司以“派出制”的管理模式,派出为家庭提供家政服务的家政服务人员,与雇主同吃同住在一个房子里,但是这样带来了很多不便。而非住家保姆是不住在客户家庭的,类似于一种长时间固定的钟点工。但是比起钟点工费用来要优惠得多了。目前像在上海,钟点工价格大多在10-20元/小时,一个非住家保姆工作十来个小时却只相当与钟点工3-4个小时的薪金。  非住家保姆的服务时间根据雇主的需要,时间范围在早上7:00-晚上9:00。中间任意8小时的工作时间(可以间断),至于晚上的住宿,如果是离公司宿舍较近的非住家保姆可住在公司。如果是离公司较远的地区,公司会为他们在雇主家附近专门租房子或保姆自行租房子。  总而言之,住家保姆需要解决食宿问题,适合全天候需要人照顾的家庭,不住家保姆适合一些上班族,请保姆庭,两种保姆类型不同的区别,我们可以根据自己的实际情况来选择不同类型的保姆。

2018-10-30 11:00

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住家保姆与不住家保姆区别

  保姆现在分为了住家和不住家的区别,很多人都想问,现在的住家保姆和不住家保姆有哪些区别呢,    接下来就让我们跟随小编一起来看看吧:   一、住家保姆    住家保姆,顾名思义住家保姆就是住在雇主家庭全天候服务的保姆。这样的保姆适合一些长时间需要人照顾的保姆,但是住家的保姆对雇主的家庭有着一定的要求,首先住家保姆,在雇主的家庭当中需要有住的房间,而且雇主要为保姆安排好食宿的问题。如果这些安排不方便的话,那么就只能请不住家的保姆了。    二、不住家保姆   不住家保姆,不住家保姆现在分为三种类型12小时保姆、8小时保姆、5小时保姆,这三种类型的保姆。三种不同形式的保姆我们可以根据自己需要的时间来选择,如果晚上有时间照顾孩子或者是人的话,不住家的8小时类型的保姆时比较适合我们。    住家保姆和非住家保姆实质性的区别:    住家保姆是家政公司以“派出制”的管理模式,派出为家庭提供家政服务的家政服务人员,与雇主同吃同住在一个房子里,但是这样带来了很多不便。而非住家保姆是不住在客户家庭的,类似于一种长时间固定的钟点工。但是比起钟点工费用来要优惠得多了。目前像在上海,钟点工价格大多在10-20元/小时,一个非住家保姆工作十来个小时却只相当与钟点工3-4个小时的薪金。    非住家保姆的服务时间根据雇主的需要,时间范围在早上7:00-晚上9:00。中间任意8小时的工作时间(可以间断),至于晚上的住宿,如果是离公司宿舍较近的非住家保姆可住在公司。如果是离公司较远的地区,公司会为他们在雇主家附近专门租房子或保姆自行租房子。    总而言之,住家保姆需要解决食宿问题,适合全天候需要人照顾的家庭,不住家保姆适合一些上班族,请保姆照顾孩子的家庭,两种保姆类型不同的区别,我们可以根据自己的实际情况来选择不同类型的保姆。

2021-12-17 07:45

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"单独二孩"政策或带动月嫂经济 "90后"成新晋月嫂

  新华网上海11月27日电(记者帅才)“单独二孩”政策出台,引起了社会广泛关注,也为月嫂等服务行业带来了新商机。记者了解到,目前,月嫂培训、中介机构生意日益火爆,月嫂市场上开始出现“90后”的身影。  家住上海宁乡的李芳1990年出生,今年23岁,如今的她是一个2岁半孩子的妈妈,也是一名新晋月嫂。  “当月嫂的起步价就有三千多,以后星级高了,一个月五千多。遗憾的是,一个月只有4天可以回家陪小孩,不过挣了钱,能改善家庭生活环境,还能存点钱。”李芳说。  李芳告诉记者,近年来,月嫂成为老家不少人的“新职业”。在老家,不少赋闲妇女在老乡的带动下,来上海做月嫂,“现在,不少年轻妈妈愿意做月嫂,有的已经是五星级月嫂,工资有5000块一个月。”李芳说。  据了解,月嫂的职责包括产妇哺乳指导、产妇护理、心理疏导洗澡等。目前,在上海,初级月嫂的工资在三千元左右,中级月嫂的工资在四千元左右,而高级月嫂的工资可以达到五千元到一万元不等。  湖南省妇联家庭服务平台负责人周萍告诉记者,目前,月嫂市场出现供不应求的局面,不少月嫂培训机构与医院合作,开展月嫂培训项目,经过培训后,月嫂即可取得培训机构颁发的“上岗证”。目前,与月嫂工作资质相关的证书,有人力资源和社会保障部下发的“育婴师”“保育员”,还有“母婴护理专项能力证书”。  业内人士指出,随着“单独二孩”政策的出台,各地关于“单独二孩”政策的实施细则也将随之公布,届时,一些符合条件的家庭选择再生育第二个孩子,这必定会带热月嫂市场。  记者了解到,请月嫂的大多是“80后”,其中不乏独生子女。面对繁忙的工作和生活,除了请父母照看孩子,请月嫂成为年轻父母的首选。  “未来如果生二胎,请什么级别的月嫂,也是需要考虑的问题。”上海一位符合国家“单独二孩”生育政策的新晋妈妈周吉说。

2018-01-05 09:38

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"单独二孩"或带动月嫂经济 "90后"成新晋月嫂

  “单独二孩”政策出台,引起了社会广泛关注,也为月嫂等服务行业带来了新商机。记者了解到,目前,月嫂培训、中介机构生意日益火爆,月嫂市场上开始出现“90后”的身影。  家住上海宁乡的李芳1990年出生,今年23岁,如今的她是一个2岁半孩子的妈妈,也是一名新晋月嫂。  “当月嫂的起步价就有三千多,以后星级高了,一个月五千多。遗憾的是,一个月只有4天可以回家陪小孩,不过挣了钱,能改善家庭生活环境,还能存点钱。”李芳说。  李芳告诉记者,近年来,月嫂成为老家不少人的“新职业”。在老家,不少赋闲妇女在老乡的带动下,来上海做月嫂,“现在,不少年轻妈妈愿意做月嫂,有的已经是五星级月嫂,工资有5000块一个月。”李芳说。  据了解,月嫂的职责包括产妇哺乳指导、产妇护理、心理疏导、婴儿护理、婴儿洗澡等。目前,在上海,初级月嫂的工资在三千元左右,中级月嫂的工资在四千元左右,而高级月嫂的工资可以达到五千元到一万元不等。  湖南省妇联家庭服务平台负责人周萍告诉记者,目前,月嫂市场出现供不应求的局面,不少月嫂培训机构与医院合作,开展月嫂培训项目,经过培训后,月嫂即可取得培训机构颁发的“上岗证”。目前,与月嫂工作资质相关的证书,有人力资源和社会保障部下发的“育婴师”“保育员”,还有“母婴护理专项能力证书”。  业内人士指出,随着“单独二孩”政策的出台,各地关于“单独二孩”政策的实施细则也将随之公布,届时,一些符合条件的家庭选择再生育第二个孩子,这必定会带热月嫂市场。  记者了解到,请月嫂的大多是“80后”,其中不乏独生子女。面对繁忙的工作和生活,除了请父母照看孩子,请月嫂成为年轻父母的首选。  “未来如果生二胎,请什么级别的月嫂,也是需要考虑的问题。”上海一位符合国家“单独二孩”生育政策的新晋妈妈周吉说。(记者帅才)

2018-05-10 00:08

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"单独二孩"政策或带动月嫂经济 "90后"成新晋月嫂

  新华网上海11月27日电(记者帅才)“单独二孩”政策出台,引起了社会广泛关注,也为月嫂等服务行业带来了新商机。记者了解到,目前,月嫂培训、中介机构生意日益火爆,月嫂市场上开始出现“90后”的身影。  家住上海宁乡的李芳1990年出生,今年23岁,如今的她是一个2岁半孩子的妈妈,也是一名新晋月嫂。  “当月嫂的起步价就有三千多,以后星级高了,一个月五千多。遗憾的是,一个月只有4天可以回家陪小孩,不过挣了钱,能改善家庭生活环境,还能存点钱。”李芳说。  李芳告诉记者,近年来,月嫂成为老家不少人的“新职业”。在老家,不少赋闲妇女在老乡的带动下,来上海做月嫂,“现在,不少年轻妈妈愿意做月嫂,有的已经是五星级月嫂,工资有5000块一个月。”李芳说。  据了解,月嫂的职责包括产妇哺乳指导、产妇护理、心理疏导、婴儿护理、婴儿洗澡等。目前,在上海,初级月嫂的工资在三千元左右,中级月嫂的工资在四千元左右,而高级月嫂的工资可以达到五千元到一万元不等。  湖南省妇联家庭服务平台负责人周萍告诉记者,目前,月嫂市场出现供不应求的局面,不少月嫂培训机构与医院合作,开展月嫂培训项目,经过培训后,月嫂即可取得培训机构颁发的“上岗证”。目前,与月嫂工作资质相关的证书,有人力资源和社会保障部下发的“育婴师”“保育员”,还有“母婴护理专项能力证书”。  业内人士指出,随着“单独二孩”政策的出台,各地关于“单独二孩”政策的实施细则也将随之公布,届时,一些符合条件的家庭选择再生育第二个孩子,这必定会带热月嫂市场。  记者了解到,请月嫂的大多是“80后”,其中不乏独生子女。面对繁忙的工作和生活,除了请父母照看孩子,请月嫂成为年轻父母的首选。  “未来如果生二胎,请什么级别的月嫂,也是需要考虑的问题。”上海一位符合国家“单独二孩”生育政策的新晋妈妈周吉说。

2018-11-19 01:12

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“单独二孩”政策或带动月嫂经济 市场现90后身影

  “单独二孩”政策或带动月嫂经济“90后”妈妈成新晋月嫂  “单独二孩”政策出台,引起了社会广泛关注,也为月嫂等服务行业带来了新商机。记者了解到,目前,月嫂培训、中介机构生意日益火爆,月嫂市场上开始出现“90后”的身影。  家住上海宁乡的李芳1990年出生,今年23岁,如今的她是一个2岁半孩子的妈妈,也是一名新晋月嫂。  “当月嫂的起步价就有三千多,以后星级高了,一个月五千多。遗憾的是,一个月只有4天可以回家陪小孩,不过挣了钱,能改善家庭生活环境,还能存点钱。”李芳说。  李芳告诉记者,近年来,月嫂成为老家不少人的“新职业”。在老家,不少赋闲妇女在老乡的带动下,来上海做月嫂,“现在,不少年轻妈妈愿意做月嫂,有的已经是五星级月嫂,工资有5000块一个月。”李芳说。  据了解,月嫂的职责包括产妇哺乳指导、产妇护理、心理疏导洗澡等。目前,在上海,初级月嫂的工资在三千元左右,中级月嫂的工资在四千元左右,而高级月嫂的工资可以达到五千元到一万元不等。  湖南省妇联家庭服务平台负责人周萍告诉记者,目前,月嫂市场出现供不应求的局面,不少月嫂培训机构与医院合作,开展月嫂培训项目,经过培训后,月嫂即可取得培训机构颁发的“上岗证”。目前,与月嫂工作资质相关的证书,有人力资源和社会保障部下发的“育婴师”“保育员”,还有“母婴护理专项能力证书”。  业内人士指出,随着“单独二孩”政策的出台,各地关于“单独二孩”政策的实施细则也将随之公布,届时,一些符合条件的家庭选择再生育第二个孩子,这必定会带热月嫂市场。  记者了解到,请月嫂的大多是“80后”,其中不乏独生子女。面对繁忙的工作和生活,除了请父母照看孩子,请月嫂成为年轻父母的首选。  “未来如果生二胎,请什么级别的月嫂,也是需要考虑的问题。”上海一位符合国家“单独二孩”生育政策的新晋妈妈周吉说。(记者帅才)

2018-11-02 02:42

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"单独二孩"或带动月嫂经济 "90后"成新晋月嫂

  “单独二孩”政策出台,引起了社会广泛关注,也为月嫂等服务行业带来了新商机。记者了解到,目前,月嫂培训、中介机构生意日益火爆,月嫂市场上开始出现“90后”的身影。  家住上海宁乡的李芳1990年出生,今年23岁,如今的她是一个2岁半孩子的妈妈,也是一名新晋月嫂。  “当月嫂的起步价就有三千多,以后星级高了,一个月五千多。遗憾的是,一个月只有4天可以回家陪小孩,不过挣了钱,能改善家庭生活环境,还能存点钱。”李芳说。  李芳告诉记者,近年来,月嫂成为老家不少人的“新职业”。在老家,不少赋闲妇女在老乡的带动下,来上海做月嫂,“现在,不少年轻妈妈愿意做月嫂,有的已经是五星级月嫂,工资有5000块一个月。”李芳说。  据了解,月嫂的职责包括产妇哺乳指导、产妇护理、心理疏导洗澡等。目前,在上海,初级月嫂的工资在三千元左右,中级月嫂的工资在四千元左右,而高级月嫂的工资可以达到五千元到一万元不等。  湖南省妇联家庭服务平台负责人周萍告诉记者,目前,月嫂市场出现供不应求的局面,不少月嫂培训机构与医院合作,开展月嫂培训项目,经过培训后,月嫂即可取得培训机构颁发的“上岗证”。目前,与月嫂工作资质相关的证书,有人力资源和社会保障部下发的“育婴师”“保育员”,还有“母婴护理专项能力证书”。  业内人士指出,随着“单独二孩”政策的出台,各地关于“单独二孩”政策的实施细则也将随之公布,届时,一些符合条件的家庭选择再生育第二个孩子,这必定会带热月嫂市场。  记者了解到,请月嫂的大多是“80后”,其中不乏独生子女。面对繁忙的工作和生活,除了请父母照看孩子,请月嫂成为年轻父母的首选。  “未来如果生二胎,请什么级别的月嫂,也是需要考虑的问题。”上海一位符合国家“单独二孩”生育政策的新晋妈妈周吉说。(记者帅才)

2018-03-16 02:46

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住家保姆和不住家保姆区别

  随着家政行业的发展,家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。 一、住家保姆  住家保姆,顾名思义住家保姆就是住在雇主家庭全天候服务的保姆。这样的保姆适合一些长时间需要人照顾的保姆,但是住家的保姆对雇主的家庭有着一定的要求,首先住家保姆,在雇主的家庭当中需要有住的房间,而且雇主要为保姆安排好食宿的问题。如果这些安排不方便的话,那么就只能请不住家的保姆了。  二、不住家保姆  不住家保姆,不住家保姆现在分为三种类型12小时保姆、8小时保姆、5小时保姆,这三种类型的保姆。三种不同形式的保姆我们可以根据自己需要的时间来选择,如果晚上有时间照顾孩子或者是人的话,不住家的8小时类型的保姆时比较适合我们。  总结:住家保姆需要解决食宿问题,适合全天候需要人照顾的家庭,不住家保姆适合一些上班族,请保姆庭,两种保姆类型不同的区别,我们可以根据自己的实际情况来选择不同类型的保姆。

2018-10-18 08:36

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